Une enquête a révélé que le travail en interne, avec tout le stress et la pression qui vont avec, peut entraîner des conséquences néfastes sur la psychologie. Cela explique sans nul doute la tendance accrue vers le travail en indépendant et le freelance. Cependant, le fait d’exercer à son compte s’accompagne inévitablement d’obligations administratives et fiscales. Ce qui n’est pas le cas avec le portage salarial.
Le portage salarial, en quoi ça consiste ?
Le portage salarial est une pratique professionnelle qui consiste à travailler de manière plus autonome tout en réalisant des missions pour le compte d’une entreprise. Cette dernière, au lieu de recruter un employé en interne, confie certaines tâches à un professionnel indépendant externe. Si l’entreprise fixe les échéances et les résultats attendus, le consultant, quant à lui, définit les honoraires.
Il faut également comprendre que le portage salarial est encadré par des textes légaux. Depuis le mois d’avril 2015, une ordonnance a défini et a régulé cette pratique pour que les adeptes du portage salarial bénéficient d’un cadre juridique bien défini.
Les avantages du portage salarial sur Lyon
Comme toutes les villes qui abritent un secteur entrepreneurial, Lyon compte plusieurs professionnels qui cherchent à se défaire du travail en interne. Prendre le même chemin tous les jours, rencontrer les mêmes personnes, faire le même travail, cela peut devenir lourd avec le temps. Pour éviter le burn-out, dirigeants d’entreprise et professionnels cherchent à optimiser les conditions de travail.
Avec le portage salarial, les deux parties s’en sortent gagnantes. Pour l’entreprise, elle évite les démarches fastidieuses, coûteuses et incertaines du recrutement tout en ayant sous la main un collaborateur expert dans son domaine. Du côté du consultant, il a le choix de n’œuvrer que pour des domaines qui l’animent et qui le motivent. En plus, il n’a pas à s’accommoder aux rituels quotidiens d’un travailleur classique. Une fois ses missions en entreprise accomplies, il est libre d’entreprendre d’autres activités.
Comment trouver une bonne agence de portage salarial sur Lyon ?
Dans la ville de Lyon, on a toute une palette de choix d’agence de portage salarial. Cependant, il s’agit d’un choix qui ne peut se faire de manière anodine. Tout d’abord, il convient de définir les tâches précises de la mission à effectuer avec les résultats attendus et l’échéance des travaux. La création d’un terme de référence bien élaboré est primordiale, car ce document servira de base pour la définition du contrat. Ensuite, l’entreprise doit soumettre le TDR aux agences de portage salarial qui possèdent les qualifications nécessaires pour l’accomplissement des tâches.
Pour les trouver, il suffit de se rendre sur internet et de vérifier leurs aptitudes. Celles-ci répondront à l’offre en proposant les budgets nécessaires et les honoraires du professionnel à engager. Il ne reste plus qu’à choisir l’offre la plus intéressante.
Quelques références
Nous ne saurons établir une liste exhaustive de toutes les agences de portage salarial sur Lyon. Cependant, parmi les plus réputés dans leur domaine, nous pouvons citer des noms comme ABC Portage, Baya Consulting, ITG Lyon et AD’Missions.